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     《辦法》分為二十六條，在認定條件、認定程序、工作機制等方面進(jìn)行了調整。

 

       一、進(jìn)一步明確工作職責?！掇k法》明確，省科技廳負責基地認定、管理和考核，組織開(kāi)展基地交流、協(xié)作，加強管理和指導。市科技局或主管單位負責本區域、本系統基地的申報推薦和管理，審核報送年度培訓計劃、總結報告和考核資料。依托單位負責建立健全基地管理機構，加強人員配備，完善管理制度體系，創(chuàng )新工作機制，不斷提高技術(shù)轉移人才培養成效和基地建設水平。

 

       二、進(jìn)一步完善工作機制?！掇k法》提出，基地應圍繞國家和省重大發(fā)展戰略，主動(dòng)適應科技創(chuàng )新和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，開(kāi)展技術(shù)轉移人才培養理論研究，開(kāi)發(fā)有針對性和實(shí)效性的培訓教材、課程和項目，提高理論與實(shí)務(wù)教學(xué)水平；應創(chuàng )新培訓形式，提高培訓有效性、精準性?；嘏c高校院所、企業(yè)、技術(shù)轉移服務(wù)機構以及新型研發(fā)機構之間，應加強交流合作，強化資源共享、證書(shū)互認、人才共用，共同開(kāi)展跨區域、多領(lǐng)域、多層次的技術(shù)轉移人才培養、使用和后續跟蹤服務(wù)。

 

       三、加強績(jì)效評價(jià)與管理。一是建立健全績(jì)效評價(jià)制度，細化完善評價(jià)指標。二是規定了對基地予以撤銷(xiāo)的四種情形，確?；亟ㄔO質(zhì)量。三是基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有效期為3年。四是基地將培養合格的技術(shù)轉移人才，在培訓結束30日內報省科技廳備案，并納入省技術(shù)經(jīng)紀人人才庫。五是規定了獎補資金的用途，要求對資助資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)項管理，并進(jìn)行跟蹤評價(jià)，確保資金使用績(jì)效。