過(guò)去，研究開(kāi)發(fā)了高新技術(shù)即使實(shí)現成果轉化，也無(wú)緣高級職稱(chēng)評稱(chēng)，現在成果轉化成了職稱(chēng)評審的重要條件；過(guò)去，在科技人員申報中論文具有決定性作用，現在可用技術(shù)報告、專(zhuān)利代替論文……這是從9月1日起正式實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱(chēng)評價(jià)的若干意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）中獲得的消息，這也意味著(zhù)我省在科技人員職稱(chēng)評審上打破了“唯論文”的評價(jià)體系。
《意見(jiàn)》著(zhù)力于對科技人才評價(jià)體制、機制、對象、方式和領(lǐng)域等方面進(jìn)行全方面的改革創(chuàng )新，共提出了11條操作性強、含金量高的“干貨”，多項措施為全國率先。省人社廳相關(guān)負責人指出，這也是近年來(lái)我省人才評價(jià)政策改革力度最大的一次，有利于激發(fā)科技人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力，對于推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才強省戰略具有重要的里程碑意義。
該《意見(jiàn)》有效期為5年，由省人力資源和社會(huì )保障廳、省科學(xué)技術(shù)廳按照職能分工負責解釋。職稱(chēng)政策此前規定與本文不一致的，按本文執行。有關(guān)單位可按職責范圍對本文有關(guān)條款進(jìn)行細化。
南方日報記者 周志坤 林亞茗
見(jiàn)習記者 房珊珊
實(shí)習生 溫存 通訊員 粵仁宣
亮點(diǎn)1
發(fā)明專(zhuān)利可替代論文要求
《意見(jiàn)》要求，探索開(kāi)展知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評價(jià)工作，將專(zhuān)利服務(wù)、專(zhuān)利代理等知識產(chǎn)權服務(wù)內容納入評價(jià)體系。結合職稱(chēng)評審行業(yè)與資格系列特點(diǎn)，對發(fā)明專(zhuān)利轉化應用成效突出的，可降低或免去相應論文要求。原則要求如下：科技人員在參與職稱(chēng)評審時(shí)，榮獲中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎、廣東專(zhuān)利金獎、廣東發(fā)明人獎的可替代2篇論文要求；榮獲1項廣東專(zhuān)利優(yōu)秀獎（發(fā)明人排名前3）的可替代1篇論文要求；榮獲1項授權發(fā)明專(zhuān)利（排名前3）的，在申報高級職稱(chēng)資格可替代1篇論文要求，申報中級資格可免去論文要求。
亮點(diǎn)2
標準制定納入職稱(chēng)評價(jià)指標
《意見(jiàn)》要求，作為主要起草人負責1項以上國際或國家標準、或2項以上行業(yè)標準的制（修）定工作，并負責其中主要技術(shù)內容的撰稿工作或實(shí)驗驗證工作，且該標準在相應范圍內得到實(shí)施應用，可作為申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績(jì)成果條件之一。
《意見(jiàn)》還提出，在職稱(chēng)評審中更重論文質(zhì)量。在Nature、Science、Cell發(fā)表論文或在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊作者）的，對論文的篇數不作要求。
而以往，論文在科技人員職稱(chēng)申報中具有極其重要的作用，有的專(zhuān)業(yè)可以說(shuō)是決定性作用。但是，論文的要求在一定程度上存在著(zhù)重數量不重質(zhì)量甚至唯論文現象。
亮點(diǎn)3
成果轉化成評審重要條件
《意見(jiàn)》要求，有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )應將技術(shù)創(chuàng )新和創(chuàng )造、高新技術(shù)成果轉化等方面取得的業(yè)績(jì)及所創(chuàng )造的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益等因素作為職稱(chēng)評審的重要條件，建立激勵科技成果轉化的職稱(chēng)評審導向。
例如，根據《意見(jiàn)》，科技人員作為第一主持（責任）人研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額累計達到50萬(wàn)元或3年內多個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額累計達到100萬(wàn)元的，在參與職稱(chēng)評審時(shí)每個(gè)項目或每100萬(wàn)元可替代一項縱向課題要求。技術(shù)轉讓合同以地級以上市科技部門(mén)登記為準。技術(shù)作價(jià)入股可參照執行。
獲得國家杰出青年科學(xué)基金、?。ㄗ灾螀^、直轄市）人民政府科學(xué)技術(shù)獎（不含集體獎）、主持管理企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新工作且研發(fā)技術(shù)創(chuàng )新產(chǎn)品（項目）近3年年均銷(xiāo)售收入800萬(wàn)元以上或年均繳稅100萬(wàn)元以上、作為新型研發(fā)機構的主要技術(shù)負責人并完成2項技術(shù)創(chuàng )新并實(shí)現成果轉化等條件之一的，可以1篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)分析報告（由本人單獨撰寫(xiě)并與工作崗位相關(guān)，含施工方案、設計方案、技改方案、技術(shù)方案等，每篇字數不少于3000字，由單位組織專(zhuān)家做出鑒定意見(jiàn)）代替1篇論文要求。
亮點(diǎn)4
向科研創(chuàng )新單位下放評審權
《意見(jiàn)》提出，要推進(jìn)評價(jià)與使用相結合，改變過(guò)去評價(jià)不注重使用的現象。本次改革提出各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應進(jìn)一步向我省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等下放職稱(chēng)評審權，探索自主評價(jià)機制，可自行制定不低于省通用標準的職稱(chēng)評價(jià)標準，自主開(kāi)展職稱(chēng)評審、自主發(fā)放證書(shū)，落實(shí)用人單位職稱(chēng)評價(jià)自主權。向創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)密集度較高的地區下放正高級或副高級以下職稱(chēng)評審權。
積極支持有條件的用人單位制定自己的評價(jià)標準，形成人才測評專(zhuān)家、用人單位管理層和社會(huì )服務(wù)對象作為評價(jià)主體的多元評價(jià)體系，對科技人才進(jìn)行多方位、多要素、多方法的綜合評價(jià)，提升人才評價(jià)的全面性和科學(xué)性。
亮點(diǎn)5
“千人計劃”等可直接認定正高
《意見(jiàn)》明確，獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎或技術(shù)發(fā)明獎或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎以上、中國發(fā)明專(zhuān)利金獎發(fā)明人排名前2位、入選國家“千人計劃”的個(gè)人、百千萬(wàn)工程國家級人選、百名南粵杰出人才培養工程人選、入選“廣東引進(jìn)領(lǐng)軍人才”的個(gè)人或“廣東引進(jìn)科研創(chuàng )新團隊”帶頭人的，可直接認定相應專(zhuān)業(yè)最高級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。省突出貢獻評審委員會(huì )負責認定的組織實(shí)施工作。
此外，《意見(jiàn)》還提出，在我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng )新實(shí)踐基地從事科研工作的博士后研究人員，出站后2年內，科研創(chuàng )新成果突出的，經(jīng)原所在博士后科研流動(dòng)站、工作站或創(chuàng )新實(shí)踐基地推薦，可以直接申報我省相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
在工程系列選取與創(chuàng )新驅動(dòng)較為密切的專(zhuān)業(yè)開(kāi)展技能人才與工程技術(shù)人才相互貫通發(fā)展的試點(diǎn)工作，高技能人才可申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可申報技能類(lèi)職業(yè)資格。實(shí)施細則另行發(fā)布。
【關(guān)閉】
